При приеме на работу бывшего государственного служащего выясните:
- включена ли должность, которую гражданин замещал, в специальный перечень;
- прошло ли два года после увольнения со службы.
Если должность есть в перечне и двухлетний срок не истек, вы должны сообщить представителю нанимателя по последнему месту службы о заключении трудового договора или гражданскоправового договора (договоров) (далее - ГПД) на выполнение работ (оказание услуг) при условии, что стоимость работ (услуг) по договору более 100 000 руб. в месяц либо он заключен на срок менее месяца, но его стоимость также превышает данную сумму. Это следует из ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46. Информацию о последнем месте службы вам должен сообщить бывший госслужащий при заключении договора (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Закона.
При заключении трудового договора необходимо сообщить независимо от размера зарплаты и организационно-правовой формы организации-работодателя (п. 2, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46, п. 63 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2021), п. 63 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2020);
- в течение двух лет после увольнения гражданина с госслужбы уведомление требуется независимо от последнего места его работы и количества заключенных за этот период трудовых договоров (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46);
- требуется сообщить о заключении договора с бывшим госслужащим, который в двухлетний срок до приема к вам замещал должность из специального перечня, даже если впоследствии он перевелся на должность не из перечня. В этом случае двухлетний срок после увольнения с госслужбы исчисляется с момента такого перевода (Постановление Верховного Суда РФ от 06.06.2018 N 46-АД18-8).
Сообщение о заключении трудового договора или ГПД направляется в 10-дневный срок (ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции).
Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46).
Если вы были обязаны уведомить о заключении трудового договора, но не сделали этого либо нарушили порядок сообщения, вам грозит административный штраф, по ст. 19.29 КоАП РФ:
- для должностных лиц - в размере от 20 000 до 50 000 руб.;
- для юридических лиц - от 100 000 до 500 000 руб.
К должностным лицам, которые могут быть привлечены к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, относятся (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46):
- руководитель организации;
- уполномоченные на подписание трудового
договора (ГПД) со стороны работодателя (в том
числе и в случае, если обязанность по направлению
сообщения о заключении договора на последнее
место службы возложена на другое должностное
лицо).
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
Оставить сообщение: