Разъясняем, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров
предварительными (при поступлении на работу)
периодическими (в течение трудовой деятельности)
внеочередными (по медпоказаниям)
постоянными (каждый рабочий день/смену)
работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений
работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта
работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами
Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя
Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев
Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время
Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться
здесь (clck.ru/bee5U)
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/Fc9bx) на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/AJikt)Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию. За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
Оставить сообщение: